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Date de mise à jour : 02/11/2024

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Les femmes et les métiers du BTP
Les femmes et les métiers du BTP3 novembre 2024Les femmes et les métiers du BTP Public concerné  Femmes 16 à 29 ans, inscrites ou non dans un service public de l’Emploi et prioritairement résidentes d’un QPV (Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville). Prérequis Pas de prérequis Objectifs   Sensibiliser / développer la connaissance des différents métiers du bâtiment et des travaux publics sans distinction de niveau scolaire Identifier ses aptitudes / connaissances / compétences / savoir-être et les mettre en lien avec les métiers du bâtiment et des travaux publics Travailler sur l’orientation et le projet professionnel / Valider le projet en immersion professionnelle Appréhender les attentes et les besoins des entreprises / Orienter les candidates vers les entreprises du secteur  Maîtriser les savoirs de base nécessaires au poste de travail Vérifier, prendre conscience des contraintes physiques / mentales nécessaires à l’exercice du métier visé Renforcer les compétences linguistiques écrites et orales / Comprendre et communiquer dans un contexte professionnel Développer l’autonomie dans les démarches Connaître les outils et aides à la mobilité sur le secteur, développer sa mobilité Connaitre les possibilités de garde d’enfants Développer la confiance en soi Entrer en formation qualifiante / Signer un contrat de travail Accompagner à la prise de poste ou à l’entrée en formation Objectif final Accéder à un emploi / une formation qualifiante dans le domaine du bâtiment ou des travaux publics Méthodes mobilisées Entretiens en face à face / Ateliers collectifs / Outil informatique / Plateforme d’e-learning / Accompagnement personnalisé, modularisé et flexible / Visites d’organismes de formation qualifiants ou d’entreprises. Modalités d’évaluations   Objectifs individualisés validés par une grille d’évaluation des connaissances / compétences théoriques et pratiques acquises en cours de formation (centre et entreprise lors des stages)  Questionnaires (mobilité / santé / portefeuille de compétence Monorien’est) Modalités et délais d’accès Le dispositif d’accompagnement des femmes, résidentes QPV vers les métiers du bâtiment et des travaux publics est à « entrées et sorties permanentes » et démarre le 1er octobre 2024 pour se terminer le 30 septembre 2025 30 femmes minimum Durée et déroulement de l’action La durée du dispositif est de maximum une année. Les rendez-vous seront programmés selon les nécessités du parcours. La durée d’un rendez-vous sera variable sans dépasser 2 heures.    Les regroupements en atelier seront programmés par demi-journée selon les besoins identifiés. Tarifs / Accesibilité Gratuit pour le participant et accessible aux personnes en situation de handicap. Lieux APEF 57, 6 rue aux Saussaies des Dames 57950 Montigny les Metz (locaux accessibles PMR)   Bus C14, arrêt Vergers / L1, arrêt Nation Personnes à contacter Stéphanie ZIMMERMANN, Responsable Pédagogique A.P.E.F 57 s.zimmermann@apef57.fr        06.76.47.45.53.   Patrick GIOVANARDI, Directeur A.P.E.F 57 03.67.18.20.29.   [...] Lire la suite…
BÂTI-COMPÉTENCES
BÂTI-COMPÉTENCES17 mai 2024BÂTI-COMPÉTENCES MAISON DE RÉGION THIONVILLE – LONGWY Public concerné : Demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA. Prérequis : Disponibilité à temps plein. Avoir un projet professionnel validé dans l’un des métiers suivants : Couvreur – Zingueur / Façadier – Peintre / Maçon / Menuisier – Installateur / Peintre en Bâtiment. Objectifs individualisés : Identifier ses aptitudes / connaissances / compétences / savoir-être et les mettre en lien avec le poste choisi. Planning personnalisé en fonction des attentes du demandeur d’emploi. Renforcer les compétences linguistiques écrites et orales / comprendre et communiquer dans un contexte professionnel. Acquérir et valider les compétences acquises par la pratique professionnelle en ateliers. Maîtriser les savoirs de base nécessaires au poste de travail. Développer l’autonomie dans les démarches. Méthodes mobilisées : Entretiens en face à face / Outil informatique / Ateliers techniques / Accompagnement personnalisé, modularisé et flexible. Modalités d’évaluation : Positionnement précis sur 4 niveaux : Compétences théoriques Compétences transverses et/ou comportementales  Freins à l’emploi Compétences pratiques en fonction du métier Objectif : Formation qualifiante : Validation totale (titre professionnel) ou par blocs de compétences (certificats de compétences). Modalités et délais d’accès : Bâti-Compétences est à «entrées et sorties permanentes» et démarre le 02 octobre 2023 pour se terminer le 31 décembre 2024. 50 demandeurs d’emploi, accessible aux personnes en situation de handicap. Durée et déroulement de l’action : Cette action est à temps complet (35 heures / semaine), d’une durée maximum de 959 heures par stagiaire. Tarifs : Gratuit pour le participant. Le participant a le statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunérée. Lieux : Thionville / Longwy / Briey / Montigny-Lès-Metz. Personnes à contacter : baticompetences5457@gmail.com Maria Garcia, Formatrice A.P.E.F.57 au 07.85.26.51.53 Patrick Giovanardi, Directeur A.P.E.F.57 au 03.67.18.20.29 Ces autres offres de formation peuvent vous intéresser aussi :  PLATEFORME MIXÉE JEUNES DIPLÔMÉS ET ADULTES RICOCHER [...] Lire la suite…
La Lettre de Motivation : un outil pour convaincre
La Lettre de Motivation : un outil pour convaincre3 juin 2021La Lettre de Motivation : un outil pour convaincre Le Curriculum Vitae (C.V.) présente votre parcours d’une manière objective. Il aide à vérifier que vous répondez aux critères essentiels du poste en termes d’expériences et de compétences. La Lettre de Motivation est destinée à CONVAINCRE le recruteur. Elle se doit d’être percutante, elle personnalise votre candidature. Attention : La lettre de motivation doit rester PROFESSIONNELLE. Convaincu par l’utilité de la lettre de motivation ? Envie d’en savoir davantage ? Contactez-nous ! Des modules de formation en e-learning peuvent vous aider dans votre rédaction de C.V. et de lettre de motivation.  [...] Lire la suite…

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Témoignages

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On a pu apprendre plein de choses sur la recherche d’emploi et être aider pour trouver du travail.

T.N

APEF57
2020-04-11T18:27:02+02:00

T.N

On a pu apprendre plein de choses sur la recherche d’emploi et être aider pour trouver du travail.

PCQJ – Ateliers modulaires

Merci pour votre soutien et votre aide. En 2 semaines, j'ai réussi à trouver un travail. Merci !!!

S.J.

APEF57
2020-04-11T18:33:31+02:00

S.J.

Merci pour votre soutien et votre aide. En 2 semaines, j'ai réussi à trouver un travail. Merci !!!

Très satisfaite !

Très satisfaite de l’ensemble de la formation.

M.P.

APEF57
2020-04-11T19:58:12+02:00

M.P.

Très satisfaite de l’ensemble de la formation.

Organisme à recommander

Je recommande l’APEF57, il y a vraiment un suivi de chaque personne du début à la fin de la formation. Les formateurs sont à l’écoute et motivants.

Y.B

APEF57
2020-04-11T19:58:46+02:00

Y.B

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Rien à redire !

Super stage

M.R.

APEF57
2020-04-11T19:59:36+02:00

M.R.

Super stage
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