Date de mise à jour : 29/08/2025
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Les femmes et les métiers du BTP3 novembre 2024Les femmes et les métiers du BTP
Cette opération a un coût total de 81 494.36 €, elle est financée par l’Union Européenne à hauteur de 48 896.62 €.
Public concerné
Femmes 16 à 29 ans, inscrites ou non dans un service public de l’Emploi et prioritairement résidentes d’un QPV (Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville).
Prérequis
Pas de prérequis
Objectifs
Sensibiliser / développer la connaissance des différents métiers du bâtiment et des travaux publics sans distinction de niveau scolaire
Identifier ses aptitudes / connaissances / compétences / savoir-être et les mettre en lien avec les métiers du bâtiment et des travaux publics
Travailler sur l’orientation et le projet professionnel / Valider le projet en immersion professionnelle
Appréhender les attentes et les besoins des entreprises / Orienter les candidates vers les entreprises du secteur
Maîtriser les savoirs de base nécessaires au poste de travail
Vérifier, prendre conscience des contraintes physiques / mentales nécessaires à l’exercice du métier visé
Renforcer les compétences linguistiques écrites et orales / Comprendre et communiquer dans un contexte professionnel
Développer l’autonomie dans les démarches
Connaître les outils et aides à la mobilité sur le secteur, développer sa mobilité
Connaitre les possibilités de garde d’enfants
Développer la confiance en soi
Entrer en formation qualifiante / Signer un contrat de travail
Accompagner à la prise de poste ou à l’entrée en formation
Objectif final
Accéder à un emploi / une formation qualifiante dans le domaine du bâtiment ou des travaux publics
Méthodes mobilisées
Entretiens en face à face / Ateliers collectifs / Outil informatique / Plateforme d’e-learning / Accompagnement personnalisé, modularisé et flexible / Visites d’organismes de formation qualifiants ou d’entreprises.
Modalités d’évaluations
Objectifs individualisés validés par une grille d’évaluation des connaissances / compétences théoriques et pratiques acquises en cours de formation (centre et entreprise lors des stages)
Questionnaires (mobilité / santé / portefeuille de compétence Monorien’est)
Modalités et délais d’accès
Le dispositif d’accompagnement des femmes, résidentes QPV vers les métiers du bâtiment et des travaux publics est à « entrées et sorties permanentes » et démarre le 1er octobre 2024 pour se terminer le 30 septembre 2025
30 femmes minimum
Durée et déroulement de l’action
La durée du dispositif est de maximum une année. Les rendez-vous seront programmés selon les nécessités du parcours. La durée d’un rendez-vous sera variable sans dépasser 2 heures.
Les regroupements en atelier seront programmés par demi-journée selon les besoins identifiés.
Tarifs / Accesibilité
Gratuit pour le participant et accessible aux personnes en situation de handicap.
Lieux
APEF 57, 6 rue aux Saussaies des Dames 57950 Montigny les Metz (locaux accessibles PMR)
Bus C14, arrêt Vergers / L1, arrêt Nation
Personnes à contacter
Stéphanie ZIMMERMANN, Responsable Pédagogique A.P.E.F 57
s.zimmermann@apef57.fr
06.76.47.45.53.
Patrick GIOVANARDI, Directeur A.P.E.F 57
03.67.18.20.29.
[...]
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La Lettre de Motivation : un outil pour convaincre3 juin 2021La Lettre de Motivation : un outil pour convaincre
Le Curriculum Vitae (C.V.) présente votre parcours d’une manière objective. Il aide à vérifier que vous répondez aux critères essentiels du poste en termes d’expériences et de compétences.
La Lettre de Motivation est destinée à CONVAINCRE le recruteur. Elle se doit d’être percutante, elle personnalise votre candidature.
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Témoignages
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T.N
APEF57
2020-04-11T18:27:02+02:00
T.N
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PCQJ – Ateliers modulaires
Merci pour votre soutien et votre aide. En 2 semaines, j'ai réussi à trouver un travail. Merci !!!
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APEF57
2020-04-11T18:33:31+02:00
S.J.
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Très satisfaite !
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M.P.
APEF57
2020-04-11T19:58:12+02:00
M.P.
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Y.B
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2020-04-11T19:58:46+02:00
Y.B
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2020-04-11T19:59:36+02:00
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